第51章 上任后勤科副科（第1頁）

周一的處務會照常在運輸處會議室召開。

橢圓形的桌子旁，坐著馬處長、陳副處長，以及運輸處下屬各科室的科長。

當馬處長提出，擬破格提拔綜合科一級科員林衛國同志為后勤科副科長時，會議室里出現了短暫的寂靜。

幾位科長表情各異，有人低頭喝茶，有人翻看手里的資料，有人則直接看向馬處長和陳處長。

生產計劃科的王科長最先開口，他扶了扶眼鏡：“馬處，陳處，林衛國同志的能力，我們是有目共睹的。協調小組的工作確實完成得漂亮。但是……直接從科員破格提拔副科，這跨度是不是太大了點？后勤科的老張，還有李科員，他們……”

他話沒說完，但意思很明顯。

技術科的孫科長也慢悠悠地開口：“干部提拔，講究個循序漸進。林衛國年輕，有沖勁是好事，但后勤科那攤子事，瑣碎，牽扯面廣，需要老成持重啊。”

安全科的劉科長倒沒直接反對，但提了個問題：“林衛國同志一直在綜合科，對后勤的具體業務，比如倉庫管理、物資采購流程，熟悉嗎？”

質疑的聲音都在情理之中。

一個剛晉升一級科員沒多久的年輕人，突然要躍升副科，難免讓人側目。

馬處長等幾位科長都說得差不多了，才不緊不慢地開口：“大家的顧慮，我都考慮過。”

停頓了一下，馬處拿起桌上的水杯喝了一口水，目光掃過全場，繼續道，“破格提拔，確實需要慎重。但我們任用干部，不能只看資歷，更要看潛力，看擔當。林衛國同志在幾次關鍵任務中的表現，證明了他具備處理復雜問題的能力和魄力。”

這時陳處長接過話，語氣沉穩：“關于業務熟悉問題，可以在崗位上邊干邊學。我們看中的，是林衛國那股子認真勁兒和協調能力。后勤科目前最需要的，不是按部就班，而是打破僵局，激發活力。老張穩重有余，但開拓不足；李科員有想法，但經驗和威信尚缺。林衛國同志去，正好可以起到鯰魚效應。”

馬處長最后拍板：“這件事，我和陳副處長意見一致。認為林衛國同志是當前后勤科副科長比較合適的人選。當然，最終還需要報局人事處批準。大家如果沒有其他原則性意見，就這么定了。”

一把手和二把手都明確表了態，其他科長自然不會再硬頂著。

兩天后，局人事處的批復下來了，同意運輸處的任命建議。

公示期就在運輸處內部的公告欄上，貼七天。

這七天里，林衛國明顯感覺到周圍目光的變化。

綜合科的同事，孫科員和趙科員，跟他說話時更加客氣，甚至帶上了幾分不易察覺的恭敬。

吳科長則找他談了一次話，除了勉勵，也提醒他到了新崗位要注意團結同志，尤其是老同志。

其他科室的人，碰到他時笑容也熱絡了幾分，稱呼不知不覺從“小林”變成了“林科”。

林衛國依舊每天準時上下班，該干什么干什么，對所有人的態度都一如既往，既不顯得得意，也不過分謙虛。